西安城市建设职业学院师资力量怎么样、就业前景好不好？

西安城市建设职业学院师资怎么样、就业前景好不好？

西安城市建设职业学院师资简介

学院现有救职工580人，具备“双师素质”教师比例达90%以上，本着“着力培养、适量引进、重视兼职、关注结构”的原则，建设了一支职称、学历、年龄、知识与能力结构合理，教学科研水平高、业务能力强，具有创新精神、团队精神和奉献精神的高素质教师队伍。

西安城市建设职业学院教师高莉

西安城市建设职业学院教师郭清泽

西安城市建设职业学院教师连婧

西安城市建设职业学院教师刘淑华

西安城市建设职业学院管理制度  

我院对学生实行准军事化管理。  

?学院设有学生处、保卫处、各系学生工作办公室、学生宿舍管理办公室等学生管理专门机构。拥有一支以素质教师为主的学生管理专门队伍，每个班级都有专职辅导员教师。  

?学院制定并严格执行一系列学生管理制度，这些制度包括：《学生公德规范》、《学生违纪处罚条例》、《学生宿舍管理条例》、《学生宿舍奖罚细则》、《学生社团组织管理条例》、《学生科技学术活动管理办法》、《校园网管理相关规定》、《学生证、校牌管理办法》、《学生学籍管理办法》、《违犯考试纪律处分条例》、《学生实践学期学习守则》、《学生赴企业实习管理细则》等。  

?学院的生活配套设施完善。有足球场、篮球场、排球场、网球场以及田径运动场等。院内有学生食堂、医务所、平价超市、洗衣房、理发店等服务设施，学生不用走出校门就能满足生活需要，减少安全隐患。

西安城市建设职业学院分配工作  

目前所有高校（除军队等特殊院校）学生毕业都不包分配，学生毕业后进入人才市场与用人单位进行双向选择，我院负责推荐工作。  

?在人才市场与用人单位进行双向选择的时候，我院的毕业生也会因其良好的职业素养而获得更多、更好的机会。  

西安城市建设职业学院就业前景  

学院对毕业生就业工作非常重视，在人员、场地、设备、经费等方面进行了大力的投入。学院成立了毕业生就业工作指导委员会，委员会定期召开会议，研究毕业生就业工作的方针、策略。就业指导中心则作为委员会的常设机构开展工作，学院各系书记作为本系的毕业生就业工作责任人，组织开展各项毕业生就业工作。健全的组织机构，为就业工作的顺利开展奠定了坚实的基础，充足的资源投入保证了就业工作得以有效的推进。  

学院就业指导中心作为学院就业工作的职能部门，主要负责学院整体就业工作的策划实施，各系则在系书记的领导下开展具体的毕业生就业工作。学院以“让更多的毕业生更好地找到合适的工作”为目的，坚定扎实地贯彻“从细节做起”，就业指导中心老师、辅导员老师相互沟通，共同负责推进毕业生就业工作。学院坚持每两周召开一次有教务、学工、就业等职能部门负责人参加的就业工作例会，通过例会及时沟通毕业生就业状况，分析毕业生就业存在的具体问题，研究改进措施，坚持以素质为核心，能力为基础，提高学生就业竞争力。  

学院通过新生入学时候的职业生涯规划教育、专业教育，让同学对入学时就了解专业方向，明确自己的学习目标，更有针对性的进行学习，成绩才能更有效的提高。  

在课程以外，学院每年组织多场大学生职业生涯规划课程，课程内容涉及职业生涯规划、职业素质、创业教育等方方面面。课程讲师包括各行业专家，技术总监，资深职业规划师，企业HR等。以此培养学生的职业意识，职业道德和职业技能，尤其是培养学生的诚信和敬业精神。  

临近毕业，学院充分利用各种校内活动和宣传媒体营造积极的就业气氛。通过开展毕业生求职意向调查、简历人人过关、举办模拟招聘会和就业专场班会等多项具体举措，激发学生的就业积极性，鼓励学生主动就业。  

学院每年面向毕业生举办大型双选会、单场招聘会，同时还不定期举办行业专场招聘会，为了保证把每一条就业信息传递到每一个毕业生，学院充分利用学院就业信息网、毕业生QQ群，进一步借助学院微信公众平台、校园宣传栏、园内广播的宣传作用。注重发挥院系老师与学生直接见面的机会，通过任课老师及时发布就业信息，保证信息的覆盖率。  

学院每年提供就业岗位信息均在毕业生数量的两倍以上；学院历届毕业生的就业率均在90％以上，同时就业质量也稳步提升。  

西安城市建设职业学院深造机会  

学生可通过专升本考试继续报考并攻读相同专业或相关的本科专业。也可报读我院秦枫国际学院举办的国际校际交流项目。