秦安县古城农业中学

建立起教师队伍建设的长效机制。一方面壮大教师队伍，县政府每年给学校专项编制指标，建立起专任教师的补充机制。另一方面加强现有教师队伍培训，建立起教师培训制度，积极选派教师外出培训。近几年来，校长多次参加中职校长能力提升培训班，学校领导多次参加挂职锻炼培训，8名教师参加国家级专业技能培训，10人次参加省级专业技能培训。2019年学校充分利用“国培计划（2019）”提升工程培训，制定详细的实施方案和考核机制，对我校全部在职教师进行了一次彻底的、全面的培训，使大部分教师掌握现代信息化教学工具，并合理运用到教育教学当中。同时学校还组织校本培训，每学期对全体教师进行一次培训。实行专业课教师每年轮流到高等院校和企业参加骨干专业教师培训，提高专业课教师的专业技术水平和实践能力。着重加强专业学科带头人培养和“双师型”教师的培养力度。