云南新兴职业学院就业情况如何？师资状况怎么样？

云南新兴职业学院就业情况如何？师资状况怎么样？  

云南新兴职业学院毕业生就业情况如何？  

1、我校十分重视毕业生就业工作，专门设立“毕业生就业推荐办公室”，具体负责毕业生就业指导、推荐工作。对毕业生进行有关方针政策的宣传，并及时为毕业生提供各种用人信息，组织面试，加强指导。  

2、我校每年对毕业生举办“毕业生职业指导和就业推荐”讲座，学校有具体负责职业指导和就业推荐的教师，并聘请有关专家到我校就毕业生如何面对市场、求职等进行有针对性的指导，帮助毕业生适应市场需求，抓住机会实现自我。  

3、我校在执行国家政策的基础上，把“公开、公平、公正，择优推荐，双向选择”作为就业推荐的原则，并以此确定了推荐的程序：联系用人单位、掌握信息——公布信息——了解信息——自愿报名——择优推荐——安排面试——双向选择——公布录用——签定协议书——跟踪了解毕业生就业情况及用人单位信息反馈。  

4、我校采取“请进来”和“走出去”等各种方式，拓宽毕业生就业路子。一方面主动与长期合作的单位联系；另一方面抓住各种信息，主动出击，抓住每一个可能接收学生就业的机会。一有需求信息就及时向学生公布，努力去推荐、去争取。广泛邀请各用人单位到学校招聘人才，为我校毕业生和用人单位“牵线搭桥”，拓宽毕业生就业渠道。  

5、我校“毕业生就业推荐办公室”多年来与云南人才市场、昆明市人才服务中心等政府人力资源管理部门建立了良好的关系，组织我校毕业生参加人才交流中心的招聘会，为毕业生提供更多的就业机会。  

云南新兴职业学院师资力量情况如何？  

学院坚持守信：中国职业教育的出路在于培养学生成为一名有职业道德、有实际操作能力的实干性人才。  

教师队伍的建设与完善是高等职业教育健康、有序、高效发展的关键环节。学院拥有高水平的教育教学领导班子和师资队伍，教师队伍300人中，博士25人、硕士67人、本科生约186人。在职称结构上，目前有高级职称教师（副教授）占教师总数的28％，中级职称教师占教师总数的50％左右，初级职称教师占教师总数的22％左右。并聘请云南省教育、医学、药学、制药工程、护理、计算机及管理等方面的知名教授、专家、学者为客座教授，参与指导学院的教学、管理工作。真正做到专家治校，教授治学。