江西工业贸易职业技术学院

江西工业贸易职业学院人力资源管理专业

江西工业贸易职业技术学院人力资源管理

专业名称：人力资源管理

江西工业贸易职业技术学院人力资源管理

人力资源管理专业概况：人力资源管理是人力资源生产、开发、配置和利用的总称。

数据显示，21世纪中国急需的人才有八种，其中人力资源管理排名第一。

相关权威部门对人才需求趋势的调查也表明，近年来，社会对人力资源管理专业人才的需求持续大幅增长。

伴随着知识经济时代的到来，人力资源逐渐成为核心资源。

人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对企业和社会发展起到重要作用。

随着企业以人为本意识的增强，重视内部企业文化建设意识的增强，人才管理等近年来新开设的专业一直是就业的亮点。

一个人事经理的待遇高达每月7000元，而一个人事总监的年薪高达50多万元，甚至更多。

可以预测，在未来的管理岗位上，人力资源管理仍然是黄金职业。

现与深圳大亚湾核电站、广东阳江核电站、广东台山核电站等核电企业合作，建立核电支持型人才培养基地。

本专业毕业生具有扎实的人才管理专业知识和技能，系统掌握报酬福利管理、业绩评价和激励、员工招聘选拔和培训开发等专业核心能力，熟悉各项劳资政策和法规，掌握处理各种劳资纠纷的技术，同时具有经济、法律、管理、外语、计算机应用等知识和技能

主要课程：企业管理理论、经济法理论、商务英语、人力资源管理理论、人才评估与选拔、组织行为、薪酬设计与管理、绩效管理、劳动法、劳动经济学、秘书实践、统计理论、公文写作与文档管理、办公设备使用与维护、商务礼仪、身体训练、表达与交流、英语听说(外籍教师)。

专业考证：高校英语证书、国家计算机证书、国家普通话证书、人力资源管理师证书、秘书证书。

就业方向：主要从事各类企事业单位和其他社会组织的招聘、人力资源规划、人员培训与开发、薪酬管理、人事档案管理；也可以在人才交流中心、职业中介机构、社区等从事人事代理服务、人事法律法规咨询；也可以在人才网站、人才评估网站从事信息收集、分类、统计分析，为用人单位和求职者提供信息服务。

职业链接：在当今这个人才是一切的新时代，很多企业都会以前所未有的努力去寻找和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现。

面对经济全球化、信息网络化、社会知识化、组织形态变化等挑战和冲击，人力资源管理面临着再次调整和变化：1、人力资源管理部门职能弱化：招聘过程中，面试、录用、工资确定越来越多的使用部门负责人直接进行。

2.人力资源功能分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会外包一些非核心的人力资源业务。

3.加强人力资源管理：准确制定人力资源政策的影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供保障，参与企业战略决策，制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯，实现员工与企业的共同成长和发展。

4.人力资源管理自动化：越来越多的企业将应聘者的数据筛选、考勤管理、薪酬福利和社会保险交给电脑，从而有更多的精力专注于人力资源核心业务的管理。

江西工业贸易职业技术学院人力资源管理

江西工业贸易职业技术学院学生评价：

学校的老师都很专业，教学还不错，学校资源也很多，需要主动学习。老师在课堂上讲解的东西很有用，但是具体的应用以及未来的职业规划需要自己去思考。