石家庄职业技术学院

石家庄职业学院人力资源管理专业

石家庄职业技术学院人力资源管理

专业名称：人力资源管理

石家庄职业技术学院人力资源管理

人力资源管理专业第一，专业优势。

伴随着世界经济的不断发展和科技的飞速发展，人力资源管理已经成为现代企业管理的重要组成部分，并在全球范围内迅速发展。在国际一流企业中，人力资源管理已经成为核心管理技术。目前，人力资源管理人才已被列为中国12类紧缺人才之一。为了争夺有限的人才资源，许多知名企业开出了几十万年薪，公开招聘人力资源总监。市场经济是竞争经济，市场竞争最终是人才竞争。

人力资源管理在人才竞争全球化的今天尤为重要。把握时代脉搏，紧跟时代发展要求，为社会培养高素质的人力资源管理专业人才。这个专业的毕业生将来可以胜任企事业单位及其咨询机构人力资源管理的相关岗位，从事开发评价、报酬管理、员工培训、办公室职员等工作。本专业学生在系统学习管理、经济和人力资源管理的基本理论和知识，接受人力资源管理方法和技能的基本培训后，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力，满足组织当前和未来发展的需要。

第二，培养目标。

人力资源管理专业主要培养适应社会主义现代化建设需要、德、智、体、美全面发展、良好的职业道德和创新精神、思想政治坚定、德技并修、人力资源管理专业知识、人事法规、系统掌握员工招聘、报酬福利管理、业绩评价和激励、员工招聘选拔和培训开发等知识和方法，熟练应用计算机技术，具有一定的组织管理能力和协调沟通能力，具有良好的公文写作能力

第三，教学特色。

1、在校期间，实现学生在毕业证书的基础上，取得相关资格证书，实现毕业时1级x多证书，为学生就业、就业提供更好的能力支持！

在教育中重视证书审查内容和竞赛内容渗透教室，学生在取得大学毕业证书的同时，在学期间取得人力资源管理者、人力资源共享服务、劳动关系协调员等证书，从历届毕业生的调查来看，相关证书在学生就业、就业中发挥着重要的支持作用

2.根据人力资源管理专业人才的需求，不断完善人力资源培训室的建设。修订实践教学大纲，目前已有完善的心理沙盘培训室，通过团体心理沙盘培训周的学习，帮助学生完成个人心理探索、人际探索、维护心理健康、发展健全人格、增强艺术表现、培养创造力、提高专业素养。

人力资源综合技能培训室、行为观察培训室、人员招聘压力面试室等培训室已经在规划中，后续将完成建设并投入教学，为提高人力资源管理专业学生的实际工作能力提供完善的模拟环境。

3.建立深度合作的校企合作机制，为学生提供更真实的工作环境，提前完成岗位认知。

加大合作企业的力度和深度，多年来，与河北诺亚人力和快乐沃克形成了深入合作，学生参与实际项目，在项目中提高专业技能的基础上，不断拓展其他校企合作机会，与京津冀地区更多企业形成合作模式例如，与益丰大药店合作，2019年输入人才，近年来的发展和成长得到企业的认可，企业在这两年间对本专业的学生形成了持续的需求。

第四，课程设置。

通识性课程：思想政治理论，公共英语，计算机文化基础，体育，经济数学，交际礼仪，国学经典等。

专业基础技术课程：管理实践、应用写作、组织行为、社会心理学、沟通与协调、统计实践、基础会计、营销策划、公关实践、人员素质评价等。

专业核心技术课程：工作分析与应用、员工招聘与选拔、人员培训与开发、绩效管理、薪酬设计与管理、员工关系管理。

人力资源共享服务证书模块课程：人力资源管理、文员实践、劳动合同管理、社会保障、员工招聘选拔、人员培训开发、薪酬设计与管理、员工关系管理、人力资源大数据分析与决策。

专业拓展课程：档案管理、团队管理、管理心理学、商务谈判、就业分析与实践技能、10人力资源证书强化周等。

培训教学环节：素质拓展，人力资源技能综合培训，活动策划与运作，团体心理沙盘等。

第五，就业方向。

初级岗位：人事助理/专家、招聘专家、培训专家、绩效考核专家、薪酬福利专家等。

中级岗位：招聘主管、培训主管、薪酬主管、客服经理等。

高级职位：人事经理、人力资源经理、高级培训师等。

高级职位：人力资源总监，人事副总裁，高级培训师等；

入学：通过河北省统一组织的入学考试，可以进入本科院校继续深造。

石家庄职业技术学院人力资源管理

石家庄职业技术学院学生评价：

学校管理好，学风好，学习氛围好。我们学校的老师认真负责，勤奋，校园环境好。学校有良好的安全保护制度。学生会和学生协会可以参加、学习和团建活动。