北京师范大学珠海分校

北京师范大学珠海分校人力资源管理专业

北京师范大学珠海分校人力资源管理

专业名称：人力资源管理

北京师范大学珠海分校人力资源管理

专业概况

珠海分校管理学院人力资源管理专业是北京师范大学最早开设的专业之一，分别于2011年被评为校级特色(品牌)专业和广东省应用型人才培养示范专业。自2002年以来，该专业每年招收150-200名学生，目前四年级学生总数约为600名。到目前为止，该专业已有十届毕业生，累计有1600多名毕业生，年就业率保持在98%以上，一直名列学校前三名。由于毕业生素质社会各界的好评，招生规模稳步上升，新生录取质量逐年提高。

培养目标

为了适应社会对人力资源管理专业人才的需求，本专业旨在培养具有扎实理论基础、现代人力资源管理理念和良好的职业操作技能，面向党政机关、企事业单位、社会团体、大学、科研机构从事人力资源管理、政策研究或专业事务的外向型、复合型、应用型专业人才。

专业核心课程

本专业的核心课程包括：管理、经济、心理、战略管理、营销、财务管理、组织行为、会计、统计、经济法、人力资源管理概论、薪酬管理、绩效管理、人力资源质量评估、员工招聘与配置、人力资源培训与开发、职业管理、劳动关系管理。

教师队伍

为了适应专业发展的需要，该专业已建立了一支高水平的教师队伍。目前，80%以上的专业教师有博士学位，四分之一以上有海外学习经验。40岁以上的教师都有高级职称，大约三分之一以上的教师有五年以上的实践经验。

目前，人力资源管理系有10名教师，其中5名具有副高级以上职称。博士5人，博士3人，硕士2人。近两年来，人力资源管理系教师在各类学术期刊上发表了50多篇学术论文，出版了4部专著和教材，承担了15个科研项目、10个质量工程和教学改革课题。

专业培训与实践教学

本专业严格遵守教育部实习课程教学要求，突出应用型人才培养特色，采用灵活多样的实习教学方法，坚持四年实习教学。实践教学内容包括：人力资源质量评估实验、人力资源管理综合应用软件实践演习、专业认知实践、学生自主学习课堂、专业素质培养、专业讲座、毕业实习、毕业设计等。

另外，本专业以HR菁英训练营为基础，积极探索校企合作育人模式，三明治式、双导师制联合培养模式已初见成效。本专业广泛与珠三角知名企业合作，建立了30多个具有稳定合作关系的实践教学基地。学院(学院)依托本专业开展人才论坛、案例竞赛、模拟招聘、简历竞赛、职业设计竞赛、拓展训练等品牌学生活动。

毕业去向

自2002年以来，该专业已有十届毕业生，总人数超过1600人。毕业生就业率一直保持在98%以上，在学校53个专业中排名前三。一些毕业生留学伦敦国王学院、卡迪夫大学、悉尼大学、墨尔本大学、香港大学等国际着名学府，一些考上了北京师范大学、武汉大学、中国政法大学等国内着名大学的硕士研究生。大多数毕业生在政府机关、事业单位、外资企业、国有企业、民营企业从事人才管理和行政管理。雇主满意度达90%以上。

人才培养计划的特点。

人才培养目标：以就业为导向，以素质教育为基础，以能力培养为重点。

：：增加专业主干课、专业方向课和个性化选修课的课程比例，突出适用性和国际性。

学科基础课程体系设计突出管理-经济-行为三条主线。

：：专业主干课程与职业技能培养紧密结合，突出6项专业技能培养。

：：专业方向模块，实现差异化培养。

突出实践能力的培养，增加实践课程的比重。

专业化实验室建设

目前，人力资源管理专业有三个实验室，即人力资源质量评估实验室、人力资源综合培训实验室和人力资源专业能力拓展实验室。专业化实验室共人力资源管理专业7门实验课程的开设：人力资源质量评估、职业管理、员工招聘与配置、薪酬管理、人力资源培训与开发、绩效管理、企业资源规划综合培训。

二十二中外双学位项目

22中外双学位项目旨在培养适应现代市场经济需求、人文精神、科学素养和诚信素质、现代意识和国际视野、经济、管理、法律和人才管理等知识和技能，营利组织和非营利组织从事人才管理及相关工作的应用型、复合型、国际化专家。本专业课程具有鲜明的国际特色，与欧美人力资源管理教育体系对接。

(2)课程

学生完成前两年的课程后，可以申请国外合作大学继续学习，完成本科学位课程。本项目出国留学的学生在海外合作大学取得学士学位后，也可以申请本校发行的学位。

北京师范大学珠海分校人力资源管理

北京师范大学珠海分校学生评价：

很喜欢学校 学习氛围很好 学校超级大超级漂亮 环境很好 老师们上课也很用心 学校举办的活动也很丰富