深圳大学

深圳大学人力资源管理专业

深圳大学人力资源管理

专业名称：人力资源管理

深圳大学人力资源管理

【学科/专业优势】全国排名不包括港澳台高校。

广东省重点专业。

软科2019年世界一流学科排名：管理，全国第28位，世界第301-400位。

国际认证

国际精英商学院联合会认证已经启动，目前已经进入认证的最后阶段，即将获得认证，进入全球商学院教育的第一方阵。

专业学制：四年。

授予学位：管理学士学位。

男女学生比例：1：1。

职业前景：人才是经济社会发展的首要资源。人力资源管理是实现人才培养和发挥人才效率的关键因素，也是任何组织必须具备的管理功能。比如管理大师彼得德鲁克说：企业只有一个真正的资源，那就是人。我们所说的企业管理，最力资源管理。当今社会对人力资源管理者的需求非常大！人才大数据显示，人力资源管理专业就业前景在1118个专业中排名第7，管理46个专业中排名第3；人力资源管理专业毕业生就业前景良好。在436374个相关岗位需求中，人力资源管理专业需求岗位占互联网/电子商务、新能源、金融/证券/投资行业总需求的42%，北上广深一线城市占62%。

就业单位：各类企事业单位、行政部门、科研机构、教育单位等。

培养目标：深圳大学于2001年成立人力资源管理专业(系)，以服务深圳和华南地区(广东港澳大湾区)的社会经济发展为自己的责任，紧贴社会需求，培养在人文素养和管理者基本素能的基础上，具有战略洞察力、未来导向和变革精神，工作价值观正确，系统把握现代人力资源管理理论和方法，熟悉相关法律法规，适合企业和公共部门人力资源(人事)管理岗位，适合人力资源管理教育、研究、咨询的事业骨干。

主要课程：根据《工商管理专业教学质量国家标准》的要求，参考腾讯、华为等公司的先进制度，核心课程模块分为管理者基本能力、事务专家、员工激励者、战略伙伴、变革推进者等5个部分。

核心课程：组织行为、工作分析与组织设计、人员招聘与选拔、人事评估理论与方法、人力资源培训与开发、绩效评估与制度设计、薪酬福利设计、员工关系管理、人力资源政策分析、职业管理、社会保障、企业文化、跨国人力资源管理、人力资源管理法律法规等。

培养特点：

强调通识与专业知识教育的结合，注重理论、实践前沿与管理热点的结合，构建以问题为导向的教学体系，积极探索MOOC、微专业等创新手段。

本专业追踪实践前沿，2019年探索创建人才(人力资源)服务微型专业，成为深圳大学第一个微型专业建设项目之一，为中国蓬勃发展的人才服务产业培养专业人才。由于办学特色鲜明，本专业教学科研成绩在国内同行中享有较高的知名度和影响力。

人才培养效果显著，累计毕业人数超过1000人，受到腾讯、阿里、中兴、顺丰快递、招商银行、平安银行、百度、迅雷等用人单位的青睐和好评。

主要实践教学环节：

本专业加强实践，促使学生积极探索现实中的人才管理问题。90%以上的专业核心课程有各种形式的课内实践。

专门开设《人力资源管理方案规划》、《人力资源管理热点讨论》等课程，要求学生独立联系企业，诊断解决实际问题。

该专业现已建成深圳市人才集团、智联招聘等多个专业实习基地。

深圳大学人力资源管理

深圳大学学生评价：

作为深圳大学的学生，我非常喜欢深圳大学。和深大以外的其他同学分享交谈后，对深大的爱更是满满的。之前入学的时候，深圳大学对市外要求一条线。如果省外的话，是一条线过几十分还是很高的分数线，现在深圳大学已经全面升级，无论是市内还是市外。