广东松山职业技术学院

广东松山职业学院行政管理专业

广东松山职业技术学院行政管理

专业名称：行政管理

广东松山职业技术学院行政管理

专业培养目标和学制：本专业具有较高的职业道德水平、敬业精神、创新精神和较强的实践能力，具有管理、经济、法律和人力资源开发和管理的基本理论知识，受到人力资源各模块技能的严格训练，掌握人力资源管理各模块的个别具体操作技能和综合处理能力，具有较强的人际交流和组织协调能力、调查分析和一定的管理能力学制三年。

专业核心课程：劳动经济学、人力资源管理概论、岗位管理原理与应用、劳动力配置技术、员工绩效评估与管理、薪酬设计与管理技术、人力评估理论与方法、激励理论与方法、劳动争议处理实践、社会保障理论与实践。

职业核心技能：

一是人力资源岗位管理能力。岗位管理是人力资源管理的基础，包括岗位分析、岗位设计和岗位评估。

二是人力资源配置能力。人力资源配置是一项具体的操作技能。在岗位分析的基础上，根据岗位要求和组织发展的目标，招聘和选拔合适的员工。包括人员招聘和选拔的准备、过程、方法、人力评估、成本核算等。

3.人力资源绩效和职业管理能力。绩效管理是人力资源管理中最具挑战性和最困难的能力。因为绩效考核是对人的评价，关系到所有被评价者的切身利益，所以大家都很敏感。在绩效考核中，除了要有一套科学的绩效考核指标外，还要帮助员工进行职业规划和培训。其中包括绩效、培训管理、职业管理、激励管理等。

四是人力资源薪酬管理能力。薪酬管理是企业管理成功的关键。薪酬是劳动力价值的反应，是对劳动者付出的认可度。薪酬是企业运营成本，不能超越员工创造的价值。如果超过，企业明显亏损，长期亏损的企业无法生存。薪酬管理是企业管理的关键。

五是处理劳动争议的能力。企事业单位在其运营过程中，经常发生与员工的劳动争议。作为人力资源管理者，具备一定的处理劳动争议的能力，有利于减少企事业单位与员工之间的矛盾，树立良好的社会形象。

职业就业方向：各企事业单位、社会组织团体负责人事管理部门、人事部门、人事行政部门相应的人事管理岗位和相关岗位组，如劳动管理人员、培训专家、招聘专家、业绩管理人员、劳动关系专家等。随著事业的发展，也可逐渐成长为人力资源总监。

专业教师：专业教学团队结合，经验丰富，知名度高，合作意识强。本专业依托秘书办公自动化专业现有教学资源，引进人力资源管理专业教师，现有专业讲师6名。其中副教授2人，研究生1人。教师理论扎实，教学能力强，理论教学和实践教学经验丰富。

专业教学环境：行政管理专业有一个综合培训室，高度重视学生的实习培训，积极建立校企产研合作实习基地。目前与韶关钢铁集团有限公司、曲江区政府、马坝镇政府、韶关市建设局等单位建立了长期产研合作实习基地。

按照国家人力资源管理人员职业标准设计人才培养计划，系统地传授职业基础理论知识和操作技能。依托先进的校内培训和校外实践基地，实行知能并重、德技双修、教、学、做、评四位一体的教学模式。实践培训课程比例超过50%。通过组织学生到学校各职能办公室进行实习校外进行专业调查和专业采访，以及为期半年的顶级实习，学生在完成三年的专业学习后有一定的独立操作能力和经验，毕业后可以独立工作。

广东松山职业技术学院行政管理

广东松山职业技术学院学生评价：

我们学校学风不错，因为老师很负责，所以学习氛围一般都很好。校风淳朴，校纪严明。基本上每个人都加入了一个或多个社团，有很多东西可以学习，交很多朋友。太棒了！