中国劳动关系学院

中国劳动关系学院劳动关系专业

中国劳动关系学院劳动关系

专业名称：劳动关系

中国劳动关系学院劳动关系

专业名称：劳动关系(国家一流本科专业建设点)

修理年限：四年。

培养水平：本科。

授予学位：管理学士学位。

一是人才培养目标。

劳资关系专业培养符合中央建设和谐劳资关系的总体要求，以深厚的劳资情怀、多元化的知识体系和综合实践能力为基础，具有较强的社会责任感，具有国际视野、人文素养、创新意识、团队精神和沟通技巧，能在企业、工会、劳资和社会保障部门和社会组织中从事劳资风险防范化解和机制建设。

二、师资和名师介绍。

目前，劳动关系专业有12名专任教师。其中教授2人，副教授1人。教育背景：博士11人，硕士1人。另外，劳动关系专业在学院导师，都是教授。以中青年教师为主的劳动关系专业教师队伍，不仅具有深厚的理论功底，而且具有丰富的企业劳动关系处理实践经验，在国内外学术界享有盛誉。

文效仪、教授、经济学博士、学校学术委员会委员、硕士生导师、教育部工商管理学科教学指导委员、国家社会科学基金评议专家、劳动关系协调员国家职业资格审定专家。兼任中国劳动学会理事和中国劳动关系研究会常务理事。研究领域：中国工会制度、集体谈判理论与实践、劳动争议与员工群体事件。《社会学研究》《社会》《开放时代》《BritishJournalofIndustrialRelations》《JournalofContemporaryChina》等国内外期刊发表了很多文章，主持了很多国家社会科学基金项目、国际劳动组织项目、中华全国总工会、广东省总工会等委托项目。担任许多工会组织、政府机构和企业的顾问。

三是课程设置。

鉴于劳动关系学科是多学科知识交叉形成的边缘学科，其专业培训方案以经济、法律、管理和社会为四大学科支柱，专业基础课围绕这四个学科设置，包括劳动关系概论、西方经济、劳动经济、劳动法、人力资源管理、社会学概论、劳动争议处理体系和实践、劳动关系与国际劳动标准的比较、统计原理、社会科学研究方法等。

各课程强调实践，强调教育中的实践环节。规范实践教学、实验教学、双语教学，使学生达到培养规范，努力使学生具备相应的实践能力。

四、学科特征。

劳资关系专业是国内首个劳资关系普通本科专业，是国家一流专业建设点、教育部、北京市特色专业建设点。劳动关系专业是适应中国社会变革和市场经济发展的需要，建立在经济学、管理学、法学和社会学科平台上的交叉应用型学科。

(1)加强课程体系建设，建立综合知识基础。在知识结构上，要求学生掌握扎实的基础理论知识和工具能力，具备劳动关系前沿的专业理论知识和实践能力。

(2)加强以实践教学为重点的人才培养模式。举办高校模拟集体谈判大赛等活动，让学生在模拟竞赛中深化专业学习；建立多个专业实践基地和实验室，加强实践教学。

(3)引进新的教学技术，促进教学理念的实践。多年来，专业通过各种措施不断探索提高课堂教学质量的途径，提倡采用讨论式、启发式、研究式、评价式、情景模拟等多种教学方法，以激发学生自主学习、激发学生知识欲和创造性为主要目标。

(4)依托本科导师制，构建系统的学生培养体系。从实习、论文、科研管理等方面加强对学生的指导。

中国劳动关系学院劳动关系

中国劳动关系学院学生评价：

学校是全国总工会唯一的直属学校，在劳动法研究方面名列前茅，靠近大学生就业指导中心，天时地利人和。校园环境不错，两个校区都还可以。地理优势位于北京增光路，介于二环和三环之间，但前两年需要在涿州校区学习，大三大四才能回到总部。专业课程设置非常合理。前两年在涿州校区安心学习基础知识，后两年在北京校区学习实践知识。比如会计实训课程，沙盘模拟等，就是我们尽量贴近实践。