哈尔滨华德学院

哈尔滨华德学院人力资源管理专业

哈尔滨华德学院人力资源管理

专业名称：人力资源管理

哈尔滨华德学院人力资源管理

第一，专业简介。

哈尔滨华德学院人力资源管理专业成立于2005年，原工商管理专业设置方向于2006年开始招生，2008年经教育部批准成为独立专业，2009年正式招收人力资源管理专业本科生，是黑龙江省较早开设该专业的大学之一。目前，在校生291人，专任教师14人，教师均具有硕士以上学位，双师型教师占100%。

第二，专业基本情况。

㈠学制4年。

㈡管理学学士学位。

㈢专业培训目标。

本专业培养德、智、体、美全面发展，适应社会主义现代化建设中工业企业所需的高级应用型人才。培养的学生应具有正确的人生观、价值观和良好的人文素养，具有诚实的品质和责任意识，牢牢掌握现代人才管理的基础理论和专业知识，具有较强的应用能力和解决实际问题的能力。

㈣就业方向。

学生毕业后，可以胜任各行业，尤其是工商行业的大中型企业人力资源管理、政府部门的劳动就业和社会保障管理，以及管理咨询公司人力资源开发和管理的诊断和咨询。

第五，专业主干课程。

一是理论课程。

管理、会计、组织行为、人力资源管理、生产经营管理、经济法律基础与实践、营销、人际关系与沟通、工作分析与组织设计、企业战略管理、员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、公司治理等。

二是实训课程。

人力资源管理办公软件应用培训、人力资源管理基础技能培训、人力资源管理模拟对抗培训、人力资源管理综合培训、人力资源管理课程设计等。

第六，专业特色。

人力资源管理专业将学校工程优势与专业人才培养有机结合，构建了具有工程特色的人力资源管理专业人才培养模式，在专业课程体系中通过特色工程模块课程，使我专业学生在掌握专业知识和技能的基础上，跟上工业界的发展脉搏，全面深入理解国家工业企业的运营，迅速适应国家大中小型工业企业管理专业特点总结如下：

1.以市场需求为导向的应用型人才培养。

当前，中国已经从制造大国向制造大国发展，工业、企业在向智能智能化、信息化发展过程中，对熟悉行业知识的人才管理人才的需求越来越大！哈尔滨华德学院人力资源管理专业以中国制造业强国发展需求为导向，突出应用特色，通过校企联合培养和实践锻炼，将学生培养成懂业务、管理精良的高素质人力资源管理人才！

2.工程背景下的人力资源管理。

哈尔滨华德学院与多家500强工业企业合作多年，现已建成华德吉利学院、华德昆山学院等校企合作学院，为高质量办学提供了强大的工业企业实践培训基地。人力资源管理专业始终坚持工业管理结合的办学特色，将六大模块的专业知识紧密结合工业行业的特点和发展趋势，以工业企业为教学场景，理论与实践相结合，让学生熟悉行业知识和工作流程，掌握工业行业人力资源管理岗位的胜任能力，实现从学习到就业的无缝衔接！

三是教赛结合育人模式。

专业将教学环节与学生参加各种专业技能竞赛紧密结合，形成国家技能竞赛、省级技能竞赛、市级技能竞赛和院级技能竞赛的职业技能竞赛体系，在校园内营造学习知识、练习技能、比较技能的育人氛围，积极实践学校独特的教学竞赛结合育人模式。

4.培养全体员工的个性。

职业人才培养不仅仅局限于课堂教学，更是将学生的职业技能提升到第二课堂，学生根据自己的兴趣爱好，自发组织各种比赛、培训、辩论、活动，涌现出众多优秀的面试官、培训师、管理者、策划者，既实践了人力资源管理，又提高了学习的主动性。

第七，实验实训条件。

目前经济管理学院实验室8个，中心占地1057平方米，实验设备总数780(台/套)，价值357.6438万元左右。实践性教学设备齐全，功能齐全，能满足培养人力资源管理专业学生各个教学环节的需要。

第三，专业发展前景。

根据国家职业统计部门2020年的人才需求调查报告》显示，人力资源管理人才被国家列为十二种不足人才之一，在强调以人为本、人才竞争全球化的今天，国际竞争的本质逐渐演变为人才竞争。

中国进入了的发展时代，宏观经济从快速发展阶段进入高质量发展阶段，新技术、新产品、新形式、新商业模式大量出现，大数据、云计算、块链等各种技术创新层出不穷，共享经济、数字经济、社区经济等新商业模式风靡全球。

在大数据时代，企业需要精细化管理，人力资源的作用逐渐从服务部门转变为业务伙伴，优化业务流程，积极推广应用新技术、新工艺、新方法，合理安排岗位，考虑机器人和人工智能的替代，这些都取决于人力资源管理部门。在新时代，人力资源作为战略支持的重要作用将进一步体现。人力资源管理部门在企业中的专业性和对业务的支持是企业在复杂多变的竞争环境中生存和发展的关键。

哈尔滨华德学院人力资源管理

哈尔滨华德学院学生评价：

总的来说还不错，治学严谨，环境设施有待加强，教师非常认真负责，教学注重实践，培养应用型人才。选这所学校，不后悔，各方面都很好。